Menu icoMenu232White icoCross32White
<
>

Formations

A’venir / Etre en entreprise 
avec le Fond Social Européen (FSE) et différents co-financeurs (CGET, OPCALIA, Ville d’Argenteuil...) 

En faveur d’une meilleure insertion / employabilité des jeunes dans l’entreprise.

Programme de formation à la connaissance de l’entreprise et au savoir être adapté.
Plus de 1000 jeunes demandeurs d’emploi de 18 à 26 ans, ont été formés depuis 2006  (3 groupes de 10 à 15 jeunes par  promotion  toutes  les 6  semaines, dans les Bassins d’emplois d’Argenteuil, Gonesse, Cergy Pontoise et Sarcelles) venant de Pôle emploi, des Missions Locales, de L’école de la 2ème Chance et d’ailleurs … 
Efficacité continue : 65 % de réussite en placements en Entreprise (CDD/CDI ou en formation par alternance).

Programme de 210 heures dont 70 heures d’immersion professionnelle, avec visite d’entreprises, visite culturelle à Royaumont et les sujets suivants :

- Diagnostic des freins à se maintenir en emploi, 
- Mieux connaître l’Entreprise, 
- Affirmer son projet, 
- Je connais mon métier,
- Les entreprises de mon secteur, 
- La communication non verbale, 
- La relation des autres
- Analyser pour mieux rebondir,

- Dynamique entrepreunariale, 
- Sensibilisation au droit du travail,
- Simulations entretien d’embauche, 
- Soyons positifs, le look approprié,
- L’entreprise et moi, 
- La motivation et la réussite, 
- Organisation et stratégie de recherche d’emploi.

 

Le programme se termine avec une évaluation des participants, l’analyse de leurs satisfactions par rapport aux séances de formation. Il est remis en finale à chaque participant un certificat de participation et le Guide de l’Entreprise et de son Savoir être.
 
L’ambition du MEVO est d’aider les entreprises à trouver, selon leurs besoins, des candidats ayant, non seulement les Savoirs Faire recherchés, mais aussi un Savoir Etre adapté, et faciliter, en conséquence, l’insertion des jeunes demandeurs d’emploi, grâce à une meilleure employabilité. 

 

Voir notre vidéo de présentation

 

A'venir Parrainage

 

Un programme citoyen au service de l’insertion…. et de la Responsabilité Sociétale des Entrepreneurs


200 demandeurs d’emploi* du Val d’Oise rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail vont être parrainés chacun(e) par un entrepreneur, d’octobre 2017 à mars 2018.

Au programme : la découverte des valeurs entrepreneuriales, la mise en contact avec des réseaux de professionnels, l’échange avec des parrains entrepreneurs… (voir au verso, la liste des activités possibles).
Pas moins de 3 Rendez-vous individuels par filleul seront répartis sur 6 semaines au minimum pour les "booster" et les aider à mieux se positionner en vue de leur recherche active d'emploi.
Ces rendez-vous seront précédés par des réunions collectives de 20 à 30 filleuls pour qu’ils soient informés sur «comment fonctionne l’entreprise» et quels sont les comportements (codes) que chaque collaborateur doit avoir pour être «employable» (savoir-faire + savoir être).

Nous serions heureux que vous soyez prescripteur de cette action en nous proposant des filleuls ayant la motivation de réaliser un projet professionnel.

 
Vos contacts au MEVO :
Marie-Claire Hamonic & Guillaume Maison
01 34 34 12 72 postes 276 et 231
eem@mevo95.fr

  
*Si les jeunes de moins de 30 ans restent le public prioritaire, les adultes rencontrant le plus de difficultés d’accès au marché du travail peuvent également bénéficier des actions de parrainage. 
Les jeunes de moins de 30 ans peu ou pas qualifiés issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville constituent un public prioritaire du parrainage. 

 

Liste des sujets pouvant être développés entre parrain et filleul (à déterminer avec les prescripteurs pour chaque filleul)


1-  Aide à la reprise de confiance en soi, disponibilité, soutien et écoute du filleul :
       Identification et valorisation des qualités du filleul, de ses compétences,
       Analyse des difficultés et des échecs antérieurs,
       Mise en contact avec des réseaux de professionnels et d’acteurs socio-économiques.
 
2-  Aide technique à la recherche d’emploi :
       Analyse de CV, et de lettre de candidature,
       Simulation d’entretiens (téléphoniques ou directs) et échanges,
       Informations sur les entreprises (objectifs et organisation).
 
3- Structuration de la démarche de recherche d’emploi :
       Information-conseil sur les démarches de recherche,
       Constitution d’un réseau,
       Conseil sur les savoirs être,
       Visite d’entreprise et connaissance du secteur d’activité visé,
       Organisation possible de stages non rémunérés.
 
4- Accompagnement dans la création d’activités selon le projet du filleul : 
       Aide à la finalisation du projet de création 
     d’entreprise (le concept) étude de faisabilité,
       Accompagnement en début de gestion et 
     dans l’évolution (court et moyen terme).

A’venir Education : stages en entreprise pour lycéens décrocheurs
Action de prévention du décrochage scolaire auprès de lycéens de 16 à 18 ans issus des Quartiers Prioritaires de la Ville en  partenariat avec le réseau de prévention du décrochage scolaire de l’Education Nationale et avec le soutien de la Ville d’Argenteuil et de la CGET.

Speed-meeting

Avec les collégiens. 4 speed-meetings sont organisés chaque année et permet aux collégiens de faire une 1ère rencontre avec des entrepreneurs. « Mon 1er entretien professionnel » pour des collégiens de 3ème : 4 speedmeetings par an depuis 2015/2016. Soit sur 2016/2016 12 COLLèGES ET ENVIRON 350 COLLéGIENS participants.

En partenariat avec le Conseil Départemental et l'Education Nationale.

Pack collège

Avec le Conseil Départemental du Val d'Oise.

Dispositif PACK COLLEGES - ENTREPRISES


    ● Découverte de l’entreprise et des métiers : dans 35 collèges
    ● Découverte des métiers de la restauration : dans 20 collèges
    ● Découverte des métiers de l’automobile : dans 12 collèges


-> 30 entreprises ont accepté des visites en 2016 via le Pack Collège.
 

Bourse des stages
327 offres de stages de découverte de l’entreprise pour les collégiens de 3ème  - 2016 – 2017 : 41 inscriptions de collégiens sur des stages proposés par le MEVO.

Découverte des métiers de l'automobile

15 ateliers de découverte des METIERS DE L’AUTOMOBILE , dans 15 classes de collèges publics du Val d’Oise conduits en partenariat avec le GARAC. Pour :

  • permettre aux collégiens de découvrir les métiers de la mécanique automobile ainsi que les formations qui y conduisent (Organisation, Environnement, Contraintes, et qualités requises…).
  • favoriser la rencontre entre des collégiens et des professionnels du secteur.

susciter l’échange et l’interaction avec les élèves.

Découverte des métiers de l'hôtellerie et de la restauration

Des interventions de 2 heures (avec projection de Powerpoint et lecture de vidéos par un maître d'hôtel professionnel) sur la découverte des métiers de l’hôtellerie/restauration sont proposées aux jeunes collégiens à partir des classes de 4ème et 3ème Générale, SEGPA , PREPA PRO ,ULIS...

L'objectif de ces interventions est

  • de les informer sur l’existence de ces métiers,
  • de leur faire découvrir un large panel de métiers dans ce secteur d'activité,
  • de les aider à choisir une orientation professionnelle, 
  • de confirmer et de valider leurs choix d’orientation.
Fermer En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et notre Politique de Confidentialité. En savoir plus