A’venir / Etre en entreprise
avec le Conseil Départemental du Val d'Oise, le Fond Social Européen (FSE) et différents co-financeurs (CGET, AKTO (ex OPCALIA), Ville d’Argenteuil...)
En faveur d’une meilleure insertion / employabilité des futurs salariés dans l’entreprise.
Programme de formation à la connaissance de l’entreprise et au savoir être adapté.
Jusqu'en 2018, plus de 1000 jeunes demandeurs d’emploi de 18 à 26 ans, ont été formés depuis 2006 (3 groupes de 10 à 15 jeunes par promotion toutes les 6 semaines, dans les Bassins d’emplois d’Argenteuil, Gonesse, Cergy Pontoise et Sarcelles) venant de Pôle emploi, des Missions Locales, de L’école de la 2ème Chance et d’ailleurs …
Efficacité continue : 65 % de réussite en placements en Entreprise (CDD/CDI ou en formation par alternance).
Programme de 112 heures dont 70 heures d’immersion professionnelle, avec les sujets suivants :
- Diagnostic des freins à se maintenir en emploi,
- Mieux connaître l’Entreprise,
- Affirmer son projet,
- Je connais mon métier,
- Les entreprises de mon secteur,
- La communication non verbale,
- La relation des autres
- Analyser pour mieux rebondir,
- Dynamique entrepreunariale,
- Sensibilisation au droit du travail,
- Simulations entretien d’embauche,
- Soyons positifs, le look approprié,
- L’entreprise et moi,
- La motivation et la réussite,
- Organisation et stratégie de recherche d’emploi.
Le programme se termine avec une évaluation des participants, l’analyse de leurs satisfactions par rapport aux séances de formation. Il est remis en finale à chaque participant un certificat de participation et le Guide de l’Entreprise et de son Savoir être.
L’ambition du MEVO est d’aider les entreprises à trouver, selon leurs besoins, des candidats ayant, non seulement les Savoirs Faire recherchés, mais aussi un Savoir Etre adapté, et faciliter, en conséquence, l’insertion des demandeurs d’emploi, grâce à une meilleure employabilité.
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